O mês de julho de 2025 trouxe consigo a expectativa de milhões de trabalhadores brasileiros pelo pagamento do salário. Com o 5º dia útil caindo em um sábado, dia 5, muitos se perguntam: quando o dinheiro estará na conta? Para os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o prazo máximo para o depósito é até esse sábado, mas algumas empresas antecipam para sexta-feira, dia 4. A data é crucial para quitar contas e planejar o orçamento, especialmente com a possibilidade de descontos relacionados ao consignado CLT. Especialistas explicam as regras, os prazos e como o crédito consignado impacta o salário. A seguir, entenda as nuances do pagamento e os detalhes do empréstimo consignado para trabalhadores formais.
O calendário de julho de 2025 apresenta particularidades que afetam diretamente o planejamento financeiro. Como o 5º dia útil é um sábado, a legislação trabalhista considera esse dia como válido para o pagamento, mas a prática varia entre empresas. Algumas optam por antecipar os depósitos, enquanto outras utilizam o prazo máximo. Além disso, o consignado CLT, uma modalidade de crédito com desconto direto na folha, tem regras específicas que influenciam o valor recebido.
- Principais pontos sobre o pagamento:
- O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
- Sábado é considerado dia útil, mas domingos e feriados não entram na contagem.
- Empresas podem antecipar o depósito para evitar transtornos.
- O consignado CLT pode reduzir o valor líquido recebido devido a descontos automáticos.
A compreensão dessas regras é essencial para trabalhadores que dependem do salário para cumprir compromissos financeiros, especialmente em um mês com alta demanda por pagamento de contas.
Regras do 5º dia útil em julho
A legislação brasileira estabelece que o pagamento do salário deve ocorrer até o 5º dia útil do mês subsequente ao período trabalhado. Em julho de 2025, isso significa que o salário referente a junho deve estar na conta até o dia 5. A advogada trabalhista Taunai Moreira esclarece que o sábado é incluído na contagem de dias úteis, mas domingos e feriados são excluídos. Assim, o prazo final para o depósito é o próprio dia 5, embora muitas empresas prefiram realizar o pagamento na sexta-feira, dia 4, para facilitar o acesso dos funcionários aos recursos.
A prática de antecipação é comum em grandes empresas, segundo Thamiris Abdala, CEO da Holding SM. “A antecipação evita reclamações e garante que o trabalhador tenha acesso ao dinheiro antes do fim de semana, quando muitas contas vencem”, explica. A popularização do Pix também contribui, já que transferências podem ser processadas instantaneamente, mesmo em sábados. Para trabalhadores que começaram em julho, o primeiro salário será pago apenas em agosto, até o 7º dia útil, que cairá em uma quinta-feira.
O que é o consignado CLT?
O empréstimo consignado é uma modalidade de crédito voltada para trabalhadores com carteira assinada, aposentados e pensionistas, com desconto direto na folha de pagamento. Para empregados regidos pela CLT, o consignado é atrativo devido às taxas de juros mais baixas em comparação com outras linhas de crédito, como o cartão de crédito ou o cheque especial. A Lei nº 10.820/2003 regula esse tipo de empréstimo, estabelecendo que o desconto não pode exceder 35% da remuneração líquida, sendo 5% reservados para o cartão de crédito consignado.
Essa modalidade é amplamente utilizada por trabalhadores que buscam quitar dívidas ou realizar investimentos, mas exige planejamento. “O consignado é uma ferramenta útil, mas o trabalhador precisa estar atento ao impacto no salário líquido”, alerta a advogada Stephanie Christine de Almeida. O desconto automático pode reduzir significativamente o valor disponível no mês, especialmente para quem já comprometeu grande parte da renda.
Como o consignado afeta o salário?
O impacto do consignado no salário é direto, já que o valor da parcela é descontado antes do depósito. Por exemplo, um trabalhador com salário bruto de R$ 3.000, após descontos de INSS e Imposto de Renda, pode ter uma remuneração líquida de R$ 2.500. Se ele contratou um consignado com parcela de R$ 500, o valor depositado será de R$ 2.000. Esse mecanismoწ
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Vantagens e cuidados do consignado CLT
O consignado CLT oferece benefícios que atraem muitos trabalhadores, mas também requer atenção. As taxas de juros, geralmente mais baixas que as de outras modalidades, variam entre 1,5% e 2,5% ao mês, segundo dados do Banco Central do Brasil. Isso torna o consignado uma opção mais acessível para quem precisa de crédito rápido. Além disso, o pagamento automático das parcelas reduz o risco de inadimplência, já que o valor é descontado diretamente do salário.
- Benefícios do consignado:
- Taxas de juros mais baixas que outras linhas de crédito.
- Parcelas fixas, facilitando o planejamento financeiro.
- Aprovação mais rápida devido à garantia do desconto em folha.
- Possibilidade de prazos mais longos, dependendo do contrato.
No entanto, especialistas recomendam cautela. “O trabalhador deve evitar comprometer mais de 20% da renda com consignado para não prejudicar o orçamento”, orienta o economista Carlos Mendes. Outro ponto de atenção é a escolha da instituição financeira, já que as condições podem variar. Comparar taxas e prazos é essencial para garantir o melhor negócio.
O que acontece se o salário atrasar?
Quando o pagamento do salário não ocorre até o 5º dia útil, o trabalhador tem direitos garantidos pela CLT. O advogado Sérgio Barbosa explica que é possível requerer juros e correções pelo atraso, embora o valor seja geralmente baixo. “Ações trabalhistas podem ser movidas, mas é importante avaliar o desgaste com o empregador”, afirma. Multas por atraso podem chegar a 100% do valor devido, conforme o artigo 477 da CLT, mas o processo pode ser demorado.
Empresas que atrasam o pagamento também enfrent “‘risco de autuações trabalhistas e danos à reputação”, segundo Stephanie Christine de Almeida. Para evitar transtornos, muitas organizações priorizam a pontualidade, especialmente em meses como julho, quando o sábado pode complicar a logística bancária.
Planejamento financeiro em julho
Julho é um mês desafiador para o orçamento, com despesas como IPTU, IPVA e contas de início de semestre. O salário do 5º dia útil é crucial para equilibrar as finanças. Especialistas sugerem reservar pelo menos 30% do salário para despesas fixas, 20% para investimentos ou poupança e o restante para gastos variáveis. Para quem utiliza o consignado, o planejamento é ainda mais importante, já que o desconto automático reduz o valor disponível.
- Dicas para organizar as finanças:
- Priorize o pagamento de contas com vencimento próximo ao 5º dia útil.
- Evite contrair novos empréstimos sem um planejamento claro.
- Monitore os descontos do consignado para não comprometer o orçamento.
- Considere investimentos de baixo risco para o excedente do salário.
A organização financeira ajuda a evitar dívidas e aproveitar melhor o salário, especialmente em meses com alta demanda de gastos.
Diferenças regionais no pagamento
Embora a regra do 5º dia útil seja nacional, algumas práticas variam entre estados e empresas. Em São Paulo, por exemplo, muitas empresas antecipam o pagamento para sexta-feira devido à alta demanda bancária no sábado. Já em regiões menos urbanizadas, o depósito pode ocorrer exatamente no dia 5, dependendo da infraestrutura bancária local. O Pix tem reduzido essas diferenças, permitindo transferências instantâneas em qualquer dia da semana.
Grandes empresas, como indústrias e varejistas, tendem a seguir padrões mais rígidos de antecipação, enquanto pequenas empresas podem utilizar o prazo máximo. “A escolha do dia exato depende da política interna e da capacidade financeira da empresa”, explica Thamiris Abdala.
Impacto do consignado no orçamento
O consignado CLT, embora vantajoso, exige cuidado para não desequilibrar as finanças. Um trabalhador com uma parcela de consignado que representa 30% do salário líquido pode enfrentar dificuldades em meses com despesas extras, como julho. Para evitar problemas, especialistas recomendam simular o impacto do desconto antes de contratar o empréstimo.
- Cuidados ao contratar consignado:
- Verifique a taxa de juros e o custo efetivo total (CET).
- Analise o prazo do contrato para evitar parcelas longas demais.
- Considere imprevistos que possam afetar a renda futura.
A transparência na negociação com a instituição financeira é fundamental para garantir que o consignado seja uma solução, não um problema.
Legislação trabalhista e proteção ao trabalhador
A CLT protege o trabalhador em casos de atraso salarial e regula o consignado. O artigo 473 estabelece que o salário deve ser pago em dia útil, e o descumprimento pode gerar penalidades. Já o consignado é regido pela Lei nº 10.820/2003, que limita o desconto a 35% do salário líquido, garantindo que o trabalhador tenha uma margem mínima para despesas essenciais.
Empresas que descumprem essas regras podem enfrentar fiscalizações do Ministério do Trabalho. “A legislação é clara, mas a resolução de conflitos trabalhistas pode ser lenta”, observa Sérgio Barbosa. Por isso, trabalhadores devem documentar qualquer irregularidade, como recibos ou extratos, para futuras ações.
Como negociar melhores condições no consignado
Para obter as melhores condições no consignado, o trabalhador deve pesquisar diferentes instituições financeiras. Bancos como Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil oferecem taxas competitivas, mas cooperativas de crédito e fintechs também podem ter opções vantajosas. “Negociar o prazo e a taxa é essencial para reduzir o impacto no salário”, diz Carlos Mendes.
Além disso, trabalhadores com bom histórico de crédito podem conseguir taxas mais baixas. A comparação de ofertas e a leitura atenta do contrato evitam surpresas, como taxas ocultas ou cláusulas abusivas.
Tendências do mercado de trabalho em 2025
O mercado de trabalho em 2025 continua aquecido em setores como tecnologia, saúde e logística, segundo dados do IBGE. No entanto, a maioria das vagas criadas oferece até dois salários mínimos, o que reforça a importância do planejamento financeiro e do uso consciente do consignado. Empresas estão investindo em benefícios como vale-alimentação e planos de saúde para atrair talentos, mas o salário base permanece o principal fator de estabilidade financeira para os trabalhadores.
O consignado, nesse contexto, é uma ferramenta estratégica para quem precisa de crédito, mas deve ser usado com moderação. A combinação de um salário bem administrado e um consignado planejado pode garantir maior segurança financeira em meses como julho.
