O planejamento financeiro de milhões de trabalhadores brasileiros começa com a certeza de quando o salário estará disponível na conta. Para quem é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o quinto dia útil do mês é a data-chave para organizar compromissos e evitar atrasos em contas. Em junho de 2025, essa data já está definida, e compreender como ela é calculada ajuda a garantir uma gestão eficiente do orçamento. A seguir, são apresentados detalhes sobre o pagamento dos salários, o impacto de feriados e o cronograma específico para beneficiários do INSS.
- Data do quinto dia útil: 6 de junho, sexta-feira, é o prazo limite para depósitos salariais.
- Feriados em junho: Corpus Christi, em 19 de junho, não afeta a contagem dos dias úteis.
- Benefícios do INSS: Pagamentos seguem calendário próprio, iniciando em 24 de junho.
- Direitos trabalhistas: A CLT garante o pagamento até o quinto dia útil, com penalidades para atrasos.
Essa organização permite que trabalhadores e empregadores se preparem com antecedência, especialmente em meses com particularidades no calendário, como feriados municipais ou pontos facultativos.
Data exata do quinto dia útil
Em junho de 2025, o quinto dia útil será na sexta-feira, 6 de junho. A contagem dos dias úteis, conforme estabelecido pela CLT, exclui domingos e feriados nacionais, mas inclui os sábados, mesmo que muitas empresas não operem nesse dia. Como o mês começa em um domingo, 1º de junho, a sequência de dias úteis inicia na segunda-feira, 2 de junho. Assim, a contagem segue: 2 de junho (primeiro dia útil), 3 de junho (segundo), 4 de junho (terceiro), 5 de junho (quarto) e 6 de junho (quinto). Essa data é o prazo máximo para que os empregadores depositem os salários referentes a maio de 2025, garantindo que o valor esteja disponível na conta dos trabalhadores até o fim do expediente bancário.
A legislação trabalhista, especificamente o artigo 459 da CLT, determina que o pagamento deve ocorrer até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Isso significa que o salário de maio, correspondente às horas trabalhadas naquele mês, deve ser creditado até 6 de junho. Empresas que utilizam transferências bancárias precisam garantir que o valor esteja compensado até essa data, não apenas agendado. Caso o depósito não ocorra dentro do prazo, os trabalhadores podem buscar esclarecimentos junto ao setor de recursos humanos ou, em casos persistentes, recorrer a sindicatos ou à Justiça do Trabalho.
Regras para o pagamento salarial
A obrigatoriedade do pagamento até o quinto dia útil se aplica a todos os trabalhadores contratados sob o regime da CLT. Essa regra abrange desde empregados de empresas privadas até aprendizes e estagiários, quando previsto em contrato. A CLT estabelece que dias úteis são aqueles com expediente normal, de segunda-feira a sábado, excluindo domingos e feriados nacionais, estaduais ou municipais. Em junho de 2025, não há feriados nacionais nos primeiros dias do mês, o que torna a contagem dos dias úteis direta e sem interrupções.
- Empregados CLT: Devem receber até o quinto dia útil, independentemente do setor.
- Aprendizes: Contratos diferenciados, mas com direito ao prazo da CLT.
- Estagiários: Recebem no quinto dia útil, se estipulado no termo de compromisso.
- Exceções: MEIs, autônomos e freelancers seguem acordos próprios.
Se o quinto dia útil cair em um sábado, como não será o caso em junho de 2025, muitas empresas antecipam o pagamento para a sexta-feira, já que os bancos não operam aos sábados. Essa prática, embora comum, não é obrigatória, desde que o valor esteja disponível para saque no prazo legal. Atrasos no pagamento podem acarretar penalidades para o empregador, como multas e possíveis ações trabalhistas, reforçando a importância de cumprir o prazo estipulado.
Quem tem direito ao quinto dia útil
O direito ao pagamento no quinto dia útil é garantido a trabalhadores formais, ou seja, aqueles com carteira assinada ou contratos regidos pela CLT. Isso inclui funcionários de empresas privadas, independentemente do porte ou setor, bem como aprendizes e estagiários com acordos específicos. No entanto, algumas categorias de trabalhadores não seguem essa regra, pois seus pagamentos dependem de outros cronogramas ou acordos.
Por exemplo, microempreendedores individuais (MEIs) recebem conforme o faturamento de seus negócios, sem um prazo fixo como o quinto dia útil. Autônomos e freelancers, por sua vez, negociam diretamente com os contratantes, e as datas de pagamento variam conforme os termos acordados. Aposentados e pensionistas do INSS também seguem um calendário próprio, definido pelo Instituto Nacional do Seguro Social, que não está vinculado ao quinto dia útil.
- Categorias incluídas: Empregados CLT, aprendizes e estagiários (quando aplicável).
- Categorias excluídas: MEIs, autônomos, freelancers e beneficiários do INSS.
- Particularidades: Estagiários dependem do termo de compromisso para seguir a CLT.
Essa distinção é essencial para que trabalhadores saibam exatamente quando esperar seus pagamentos e possam planejar suas finanças de acordo. Para os empregadores, compreender essas regras evita problemas legais e mantém a confiança dos funcionários.
Calendário do INSS em junho de 2025
Os beneficiários do INSS, como aposentados, pensionistas e outros segurados, não seguem o prazo do quinto dia útil. O Instituto adota um cronograma próprio, que varia conforme o valor do benefício e o número final do cartão do beneficiário, desconsiderando o dígito verificador. Em junho de 2025, os pagamentos começam no dia 24 de junho para quem recebe até um salário mínimo e no dia 1º de julho para quem recebe acima desse valor.
Para quem recebe até um salário mínimo, as datas são escalonadas da seguinte forma:
- Final 1: 24 de junho (terça-feira).
- Final 2: 25 de junho (quarta-feira).
- Final 3: 26 de junho (quinta-feira).
- Final 4: 27 de junho (sexta-feira).
- Final 5: 30 de junho (segunda-feira).
- Final 6: 1º de julho (terça-feira).
- Final 7: 2 de julho (quarta-feira).
- Final 8: 3 de julho (quinta-feira).
- Final 9: 4 de julho (sexta-feira).
- Final 0: 7 de julho (segunda-feira).
Para quem recebe acima de um salário mínimo, o cronograma é:
- Finais 1 e 6: 1º de julho (terça-feira).
- Finais 2 e 7: 2 de julho (quarta-feira).
- Finais 3 e 8: 3 de julho (quinta-feira).
- Finais 4 e 9: 4 de julho (sexta-feira).
- Finais 5 e 0: 7 de julho (segunda-feira).
Esse escalonamento evita sobrecarga nos bancos e facilita o atendimento aos beneficiários. Aposentados e pensionistas devem acompanhar o calendário oficial do INSS, geralmente divulgado no início do ano, para evitar imprevistos.
Impacto de feriados em junho
O mês de junho de 2025 não apresenta feriados nacionais que interfiram na contagem dos cinco primeiros dias úteis. No entanto, a celebração de Corpus Christi, marcada para 19 de junho, é um ponto facultativo em âmbito nacional, mas pode ser considerada feriado municipal em cidades como São Paulo, Belo Horizonte e outras. Como essa data ocorre após o quinto dia útil, ela não afeta o prazo de pagamento dos salários.
A diferença entre feriado e ponto facultativo é crucial para entender possíveis impactos no calendário. Feriados nacionais, como o Dia do Trabalho (1º de maio), suspendem atividades em todo o país e não são contados como dias úteis. Já os pontos facultativos, como Corpus Christi em algumas regiões, permitem que empresas e órgãos públicos decidam se manterão o expediente. Em cidades onde Corpus Christi é feriado municipal, serviços públicos e bancários podem ser suspensos no dia 19, mas isso não influencia os depósitos salariais, já que ocorrem no início do mês.
- Feriado nacional: Suspende atividades e não conta como dia útil.
- Ponto facultativo: Depende da decisão de empresas e órgãos públicos.
- Corpus Christi: 19 de junho, sem impacto no quinto dia útil.
Trabalhadores devem verificar se sua cidade considera Corpus Christi como feriado, pois isso pode afetar o atendimento bancário ou o funcionamento de empresas na segunda quinzena do mês.
Planejamento financeiro para o quinto dia útil
Organizar as finanças com base na data do quinto dia útil é uma prática comum entre trabalhadores CLT. Saber que o salário de maio estará disponível até 6 de junho permite planejar o pagamento de contas fixas, como aluguel, luz e água, além de reservar valores para despesas variáveis ou economias. Especialistas recomendam criar uma lista de prioridades financeiras para evitar gastos impulsivos logo após o depósito.
Muitas empresas enviam comunicados internos, por e-mail ou intranet, informando a data exata do pagamento, especialmente em meses com feriados. Essa transparência ajuda os funcionários a se organizarem e reforça a confiança na relação trabalhista. Caso o salário não seja depositado até o fim do expediente de 6 de junho, o trabalhador deve entrar em contato com o setor de recursos humanos para esclarecer a situação. Persistindo o problema, é possível buscar orientação junto a sindicatos ou órgãos como o Ministério do Trabalho.
- Liste despesas fixas: Aluguel, contas de consumo e dívidas.
- Priorize pagamentos: Evite juros por atrasos em boletos.
- Reserve economias: Separe uma parte do salário para imprevistos.
- Comunique-se com a empresa: Esclareça dúvidas sobre o depósito.
Essa organização é especialmente importante em meses com feriados municipais, que podem alterar o funcionamento de bancos e empresas, mesmo que não impactem diretamente o quinto dia útil.
Outros pagamentos em junho
Além dos salários e benefícios do INSS, outros programas sociais e trabalhistas têm cronogramas próprios em junho de 2025. O Bolsa Família, por exemplo, deve iniciar seus depósitos na segunda quinzena do mês, com datas definidas pelo Ministério do Desenvolvimento Social. Esses pagamentos não estão vinculados ao quinto dia útil, mas são essenciais para milhões de famílias brasileiras.
O abono salarial PIS/Pasep, outro benefício importante, também segue um calendário específico. Em 2025, os pagamentos referentes ao ano-base 2023 devem continuar até meados do ano, mas as datas exatas para junho ainda dependem de confirmação oficial. Trabalhadores que têm direito ao abono devem consultar o site da Caixa Econômica Federal ou o aplicativo Carteira de Trabalho Digital para verificar o cronograma.
- Bolsa Família: Depósitos a partir da segunda quinzena de junho.
- PIS/Pasep: Pagamentos do ano-base 2023, com datas a confirmar.
- Consulta de benefícios: Use aplicativos oficiais ou sites governamentais.
Esses programas complementam a renda de muitos brasileiros, e acompanhar seus calendários é tão importante quanto saber a data do quinto dia útil.
Particularidades do mês de junho
Junho de 2025 é um mês relativamente tranquilo em termos de feriados nacionais, o que facilita a contagem dos dias úteis e a organização dos pagamentos. Além de Corpus Christi, não há outras datas que suspendam atividades em todo o país nos primeiros dias do mês. No entanto, trabalhadores devem estar atentos a feriados municipais, que variam de acordo com a localidade.
Em algumas cidades, como Rio de Janeiro, feriados locais podem incluir celebrações específicas, como o Dia de São Jorge, que, embora seja em abril, demonstra a importância de verificar o calendário municipal. Em junho, além de Corpus Christi, datas como o Dia de Santo Antônio (13 de junho) podem ser feriados em cidades específicas, como Lisboa (Portugal), mas não no Brasil. No contexto brasileiro, essas particularidades reforçam a necessidade de consultar o calendário local para evitar surpresas.
- Feriados municipais: Verifique o calendário da sua cidade.
- Corpus Christi: Pode ser feriado em cidades como São Paulo e Belo Horizonte.
- Outras datas: Festas regionais não impactam o quinto dia útil.
Essa atenção aos detalhes garante que trabalhadores e empregadores estejam alinhados quanto às datas de pagamento e funcionamento das empresas.
Ações para atrasos salariais
Quando o salário não é depositado até o quinto dia útil, os trabalhadores têm direitos garantidos pela CLT. O primeiro passo é entrar em contato com o empregador, geralmente por meio do setor de recursos humanos, para entender o motivo do atraso. Problemas administrativos, como erros bancários, podem ser resolvidos rapidamente. Se o atraso persistir, o trabalhador pode registrar a ocorrência, anotando datas e comunicações com a empresa.
Caso a situação não seja resolvida, é possível buscar apoio em sindicatos da categoria, que oferecem orientação jurídica gratuita. O Ministério do Trabalho também pode ser acionado para fiscalizar o cumprimento da legislação. Em última instância, ações trabalhistas podem ser movidas, com possibilidade de multas e correção monetária para o empregador. Especialistas recomendam tentar uma solução amigável antes de recorrer à Justiça, mas reforçam que o trabalhador não deve hesitar em buscar seus direitos.
- Contate a empresa: Verifique se houve erro administrativo.
- Registre o atraso: Anote datas e comunicações com o empregador.
- Busque apoio: Sindicatos e Ministério do Trabalho oferecem suporte.
- Ação trabalhista: Última opção, com possíveis multas ao empregador.
Essas medidas protegem o trabalhador e reforçam a importância de conhecer a legislação trabalhista.
Importância da comunicação empresarial
Empresas têm a responsabilidade de informar seus funcionários sobre a data exata do pagamento, especialmente em meses com feriados ou particularidades no calendário. Comunicados por e-mail, intranet ou reuniões internas são práticas comuns que evitam dúvidas e garantem transparência. Essa comunicação é ainda mais relevante para trabalhadores que dependem do salário para compromissos financeiros imediatos.
Empregadores que cumprem o prazo do quinto dia útil não apenas atendem à legislação, mas também fortalecem a relação de confiança com os funcionários. Atrasos recorrentes, por outro lado, podem gerar insatisfação, baixa produtividade e até ações trabalhistas. Por isso, uma gestão financeira eficiente, com planejamento para os depósitos salariais, é essencial para empresas de todos os portes.
- Comunicados claros: Informe a data exata do depósito.
- Planejamento financeiro: Evite atrasos com boa gestão.
- Confiança trabalhista: Cumprir prazos fortalece a relação com funcionários.
Essa prática beneficia tanto os trabalhadores, que recebem em dia, quanto as empresas, que evitam penalidades.
