O Estado do Acre, por meio da Secretaria de Estado de Administração (Sead), participou do XIII Congresso Nacional de Gestão Pública (Consad), realizado nos dias 20, 21 e encerrado nesta quinta-feira, 22 de agosto, no Centro de Convenções Ulysses Guimarães, em Brasília (DF). Durante o evento, foi apresentado um artigo inovador intitulado “Novo perfil profissional dos servidores públicos do Estado do Acre: resultado dos quinze anos da implantação dos Planos de Cargo, Carreira e Remuneração (PCCRs), baseado em competências”.

O Consad é o maior evento de gestão pública no Brasil, reunindo secretários, governadores e especialistas nacionais e internacionais nas áreas de gestão e inovação. Durante o congresso, são realizados diversos painéis que abordam temas cruciais para a gestão pública, além de reuniões temáticas de grupos de trabalho focados em áreas como transformação digital, gestão de pessoas, compras públicas, ciência de dados e patrimônio.

Para a diretora da Organização em Centros de Atendimento (OCA), Francisca Britto, que integra o Grupo de Transformação Digital e coordena o Grupo dos Gestores das Centrais de Atendimento do Brasil, o objetivo é fazer intercâmbio de boas práticas e trocar experiências com profissionais de todo o Brasil. Ela comentou sobre a importância dessa troca de conhecimento: “No meu grupo tivemos reuniões temáticas e discutimos diversos temas ligados a serviços digitais, cibersegurança e ampliação das ferramentas de capacitação para os estados. A participação neste evento oportuniza o intercâmbio com gestores de todo o Brasil. Podemos apresentar as boas práticas do Acre em gestão e também levar para o estado ideias modernas e inovadoras de outros locais”.

O artigo apresentado pelas servidoras da Sead tem como objetivo analisar os impactos da implantação dos Planos de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCRs) no Acre ao longo dos últimos quinze anos, com foco no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais dos servidores. A pesquisa busca avaliar se a metodologia aplicada conseguiu moldar um novo perfil profissional para os servidores públicos do estado, destacando os avanços e desafios enfrentados durante o processo de gestão dessas carreiras.

Na apresentação do artigo, realizada pela servidora Andréia Melo, foram ressaltadas as inovações trazidas pelo modelo adotado, como a movimentação e avaliação de pessoal, o aperfeiçoamento profissional e a remuneração baseados em critérios meritocráticos. Além disso, o estudo destaca a importância do engajamento dos servidores na consolidação das políticas públicas e na melhoria da prestação de serviços à sociedade acreana.

Sobre a participação do Estado do Acre no Consad, o secretário adjunto de Pessoal da Sead, Guilherme Duarte, enfatizou: “A apresentação desse artigo no Consad é um marco para o Acre, pois reflete o compromisso do nosso estado em investir na qualificação e no desenvolvimento dos servidores públicos. Ao longo dos últimos quinze anos, temos trabalhado para implementar um modelo de gestão que valorize o mérito e as competências dos nossos profissionais. Participar de eventos como o Consad nos permite não apenas compartilhar nossas experiências, mas também aprender com as práticas inovadoras de outras regiões, enriquecendo, assim, a nossa gestão pública”.

Fábio Lima, diretor de Gestão de Pessoas da Secretaria de Administração, também complementou: “O Fórum de Gestão de Pessoas representa um pilar importante na estrutura da gestão pública brasileira, oferecendo uma troca de experiências e melhores práticas entre os administradores dos estados e do Distrito Federal. Mediante atividades com painéis e fóruns de discussão, o Consad promove um ambiente colaborativo que estimula a inovação e a eficiência na administração pública”.

A participação do Acre no Consad reforça o papel do Estado como protagonista na implementação de políticas públicas voltadas para o desenvolvimento profissional dos servidores, sendo uma referência em gestão pública inovadora.

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Em um movimento estratégico para fortalecer a qualificação dos servidores públicos do Acre, a Secretaria de Estado de Administração (Sead) firmou um termo de adesão com a Escola Nacional de Administração Pública (Enap). O acordo, assinado nesta quarta-feira, 21, visa estabelecer cooperação técnica e operacional para a capacitação e aperfeiçoamento de servidores, especialmente na modalidade a distância, por meio da centralização dos serviços de hospedagem de cursos na plataforma Escola Virtual.Gov (EV.G).

A parceria representa um avanço na oferta de cursos personalizados, adaptados às necessidades específicas do Acre. A Enap, reconhecida por sua excelência na formação de servidores públicos em todo o Brasil, contribuirá com o Departamento de Formação e Capacitação do Servidor (Decap) em várias frentes, incluindo o desenvolvimento de conteúdos, proteção dos direitos autorais, manutenção da qualidade técnica e pedagógica, e certificação dos cursos.

A Escola Virtual.Gov (EV.G) é o ambiente de cursos a distância da Enap, que disponibiliza serviços a instituições nacionais e internacionais, como hospedagem, oferta de cursos, secretaria escolar, gestão de dados e certificação. Os cursos hospedados na EV.G, quando concluídos com sucesso pelos usuários, recebem certificação da Enap, o que pode servir como requisito de habilitação para o acesso a benefícios, potencializando o desenvolvimento de competências e habilidades dos servidores.

Para o secretário adjunto de Pessoal, Guilherme Duarte, a parceria é um marco para o Acre: “Com a ampliação das oportunidades de capacitação a distância, poderemos oferecer aos nossos servidores cursos de alta qualidade, que irão refletir diretamente na eficiência e na qualidade dos serviços prestados à população. Estamos avançando na qualificação dos nossos servidores e isso só reforça o compromisso do governo com a melhoria contínua da gestão pública.”

O diretor de Gestão de Pessoas da Sead, Fábio Lima, também definiu os benefícios da cooperação: “Firmar essa parceria com a Enap é uma conquista estratégica. A partir desse termo de adesão, teremos a oportunidade de desenvolver cursos que realmente atendam às necessidades locais, com todo o respaldo técnico e acadêmico necessário. Essa iniciativa nos coloca em um novo patamar na gestão de pessoas, potencializando o desenvolvimento de competências e habilidades dos servidores”.

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