O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) anunciou a abertura de dois processos seletivos para preencher 9.580 vagas temporárias, destinadas às funções de Agente de Pesquisas e Mapeamento (APM) e Supervisor de Coleta e Qualidade (SCQ). Publicada em 15 de abril de 2025, a chamada para escolha da banca organizadora marca o início das seleções, que exigem nível médio de escolaridade e oferecem salários que podem chegar a R$ 3.379,00, além de benefícios como auxílio-alimentação. Com previsão de contratação para novembro de 2025, os certames terão prova objetiva como única etapa, composta por 60 questões de múltipla escolha. As oportunidades, distribuídas por todo o país, visam reforçar as equipes responsáveis pelas pesquisas econômicas e sociodemográficas do instituto, fundamentais para a produção de dados estatísticos nacionais. A seleção atrai milhares de candidatos devido à acessibilidade dos requisitos e à relevância do trabalho no IBGE, principal provedor de informações geográficas e estatísticas do Brasil.
As 9.580 vagas estão divididas em 8.480 para Agente de Pesquisas e Mapeamento, com salário de R$ 2.676,24, e 1.100 para Supervisor de Coleta e Qualidade, com remuneração de R$ 3.379,00. Ambos os cargos oferecem auxílio-alimentação de R$ 1.000,00, auxílio-transporte, auxílio pré-escolar e férias e 13º salário proporcionais, com contratos iniciais de um ano, prorrogáveis por até três anos. Os processos seletivos, organizados por banca a ser definida até 5 de maio de 2025, terão inscrições gratuitas, ampliando o acesso a candidatos de diferentes perfis. A expectativa é que as provas sejam aplicadas ainda em 2025, com conteúdos baseados em seleções anteriores, como as de 2023.
Os cargos exigem dedicação de 40 horas semanais, com atividades que incluem visitas a domicílios, entrevistas telefônicas e registros geográficos. Para o posto de supervisor, é necessário possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B, definitiva ou provisória, dentro do prazo de validade. As seleções de 2023, que servem como referência, contaram com 7.548 vagas e atraíram milhares de inscritos, destacando a alta concorrência e a importância de uma preparação antecipada. Com a publicação do edital prevista para os próximos meses, candidatos já podem iniciar os estudos com base nos conteúdos programáticos de certames anteriores.
O que esperar das provas do IBGE
- Prova objetiva única: 60 questões de múltipla escolha, com cinco opções e uma resposta correta.
- Conteúdos variados: Língua Portuguesa, Matemática, Geografia, Ética no Serviço Público, Informática e Administração.
- Inscrições gratuitas: Processo acessível, com cadastro presencial entre 10 e 14 de fevereiro de 2025.
- Alta concorrência: Milhares de candidatos disputam vagas devido à estabilidade temporária e benefícios.
Funções e responsabilidades dos cargos
Agentes de Pesquisas e Mapeamento desempenham um papel essencial nas atividades do IBGE, visitando domicílios e estabelecimentos para coletar dados estatísticos. Eles preenchem questionários, registram informações geográficas e elaboram relatórios que ajudam a mapear características regionais. A função exige habilidades de comunicação, organização e atenção aos detalhes, já que os dados coletados são a base para estudos econômicos e sociais. Em 2023, os agentes trabalharam em pesquisas como o Censo Demográfico, entrevistando milhões de brasileiros para atualizar informações sobre população, educação e renda.
Supervisores de Coleta e Qualidade, por outro lado, têm atribuições gerenciais, coordenando equipes de agentes e garantindo a qualidade das informações coletadas. Eles planejam a logística das visitas, monitoram o desempenho dos pesquisadores e oferecem suporte técnico. Além disso, podem realizar entrevistas presenciais ou por telefone e, em algumas regiões, dirigir veículos do IBGE, o que justifica a exigência da CNH. A função combina liderança, habilidades administrativas e conhecimento técnico, sendo ideal para candidatos com experiência em gestão de equipes.
Estrutura das provas e preparação
As provas objetivas, únicas etapas dos processos seletivos, serão compostas por 60 questões de múltipla escolha, abrangendo conteúdos específicos para cada cargo. Para Agente de Pesquisas e Mapeamento, os candidatos enfrentarão questões de Língua Portuguesa (20), Matemática e Raciocínio Lógico (15), Ética no Serviço Público (5) e Geografia (20). Já para Supervisor de Coleta e Qualidade, a distribuição inclui Língua Portuguesa (14), Matemática e Raciocínio Lógico (8), Ética no Serviço Público (5), Noções de Informática (5), Noções de Administração e Situações Gerenciais (14) e Geografia (14). Esses conteúdos, aplicados em 2023, devem servir como base para os editais de 2025.
A preparação antecipada é crucial, especialmente devido à concorrência elevada. Em 2023, mais de 100 mil candidatos se inscreveram para as 7.548 vagas, resultando em uma proporção de cerca de 13 candidatos por vaga. Estudar com base em provas anteriores, disponíveis no site do IBGE, ajuda a entender o formato das questões e os temas mais cobrados. Além disso, cursos preparatórios online e materiais gratuitos, como videoaulas e simulados, são aliados importantes para reforçar o aprendizado. Candidatos devem priorizar tópicos como interpretação de texto, cálculos básicos, noções de ética e geografia brasileira.
Cronograma dos processos seletivos
O calendário dos processos seletivos do IBGE para 2025 já tem algumas datas definidas, com etapas previstas para ocorrer ao longo do ano. Abaixo, as principais datas anunciadas:
- 15 de abril a 5 de maio de 2025: Período para bancas organizadoras apresentarem propostas.
- 10 a 14 de fevereiro de 2025: Inscrições presenciais nos postos do IBGE.
- 16 de fevereiro de 2025: Aplicação das provas objetivas.
- Novembro de 2025: Previsão de início das contratações.
Salários e benefícios atrativos
Os salários oferecidos pelo IBGE são um dos principais atrativos dos processos seletivos. Para Agente de Pesquisas e Mapeamento, a remuneração mensal é de R$ 2.676,24, enquanto Supervisores de Coleta e Qualidade recebem R$ 3.379,00. Esses valores, atualizados para 2025, representam um aumento em relação aos R$ 1.387,50 e R$ 3.100,00 pagos em 2023, refletindo ajustes inflacionários e a valorização das funções. Além do salário, os contratados têm direito a benefícios como auxílio-alimentação de R$ 1.000,00, auxílio-transporte e auxílio pré-escolar, além de férias e 13º salário proporcionais.
A jornada de trabalho de 40 horas semanais, com oito horas diárias, permite uma rotina estruturada, embora exija disponibilidade para atividades externas, como visitas a domicílios e estabelecimentos. Os contratos, com duração inicial de um ano, podem ser prorrogados por até três anos, dependendo das necessidades do IBGE. Essa estabilidade temporária é um diferencial, especialmente para candidatos que buscam experiência profissional e renda fixa por um período definido.
Requisitos e perfil dos candidatos
Os processos seletivos do IBGE são acessíveis, exigindo apenas nível médio de escolaridade para ambos os cargos. Para Agente de Pesquisas e Mapeamento, não há exigências adicionais, o que amplia o acesso a candidatos de diferentes formações. Já para Supervisor de Coleta e Qualidade, a posse de CNH categoria B, válida, é obrigatória, devido à possibilidade de dirigir veículos do instituto em algumas regiões. A ausência de restrições etárias ou de experiência prévia torna as seleções atrativas para jovens em início de carreira e profissionais experientes.
O perfil ideal para os cargos inclui habilidades como organização, comunicação e capacidade de trabalhar em equipe. Agentes precisam ser detalhistas e ter facilidade para interagir com a população, enquanto supervisores devem demonstrar liderança e competência em gestão. Em 2023, o IBGE priorizou candidatos com disponibilidade para viagens e flexibilidade de horários, características que devem se manter em 2025, especialmente em regiões remotas onde as pesquisas exigem maior logística.
Impacto das contratações no IBGE
As 9.580 vagas temporárias reforçam a capacidade do IBGE de realizar pesquisas essenciais para o país, como o Censo Demográfico, a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) e levantamentos econômicos. Em 2022, o Censo mobilizou mais de 180 mil agentes, destacando a importância dos trabalhadores temporários para o sucesso das operações. Para 2025, as contratações visam suprir a demanda por dados atualizados, que orientam políticas públicas, investimentos privados e estudos acadêmicos.
O aumento no número de vagas, em comparação com as 7.548 de 2023, reflete o compromisso do IBGE em expandir sua cobertura territorial. As pesquisas do instituto alcançam mais de 5.570 municípios, incluindo áreas urbanas e rurais, e geram indicadores cruciais sobre população, emprego, renda e condições de vida. Os agentes e supervisores contratados em 2025 terão a oportunidade de contribuir diretamente para esse trabalho, que impacta milhões de brasileiros.
Dicas para se destacar na seleção
Preparar-se para os processos seletivos do IBGE exige estratégia e dedicação. Com base nas seleções de 2023, os candidatos devem focar em conteúdos como interpretação de textos, gramática, cálculos matemáticos e noções de geografia brasileira. Para supervisores, estudar administração, informática básica e situações gerenciais é igualmente importante. Resolver questões de provas anteriores, disponíveis no site do IBGE, ajuda a familiarizar-se com o estilo das perguntas e a gerenciar o tempo durante o exame.
- Estude com antecedência: Comece a preparação antes da publicação do edital, usando materiais de 2023.
- Pratique simulados: Resolva questões de múltipla escolha para ganhar confiança.
- Organize o tempo: Divida o estudo entre as disciplinas, priorizando áreas de maior dificuldade.
- Atualize-se: Acompanhe o Portal Nacional de Contratações Públicas para novidades sobre o edital.
A importância das pesquisas do IBGE
As pesquisas conduzidas pelo IBGE são a base para o planejamento de políticas públicas e decisões estratégicas no Brasil. O Censo Demográfico, realizado a cada dez anos, atualiza informações sobre a população, enquanto a PNAD Contínua monitora indicadores como desemprego e renda. Outras pesquisas, como o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), influenciam reajustes salariais e benefícios previdenciários. Em 2025, os agentes e supervisores contratados atuarão em levantamentos que impactam diretamente esses dados.
O trabalho dos agentes de pesquisa é especialmente relevante em áreas remotas, onde a coleta de dados enfrenta desafios logísticos, como acesso limitado e longas distâncias. Supervisores, por sua vez, garantem que as informações sejam precisas, revisando questionários e orientando as equipes. A qualidade dos dados depende diretamente do desempenho desses profissionais, o que torna sua contratação uma prioridade para o IBGE.
Como se inscrever nos processos seletivos
As inscrições para os processos seletivos do IBGE serão gratuitas e realizadas presencialmente entre 10 e 14 de fevereiro de 2025, nos postos indicados no edital. Os candidatos devem apresentar um formulário preenchido e assinado, além de documentos como RG, CPF e comprovante de escolaridade. Para supervisores, a CNH válida também será exigida. A gratuidade das inscrições, mantida desde seleções anteriores, visa democratizar o acesso, especialmente para candidatos de baixa renda.
Os locais de inscrição, como os endereços em Cariacica e Vitória, no Espírito Santo, já foram divulgados para algumas regiões, mas a lista completa estará no edital. Em 2023, o IBGE disponibilizou postos em diversas cidades, facilitando o cadastro. Candidatos devem acompanhar o site do IBGE e o Portal Nacional de Contratações Públicas para atualizações, já que atrasos na entrega de documentos podem resultar em desclassificação.
Experiência profissional e oportunidades futuras
Trabalhar no IBGE como agente ou supervisor oferece experiência valiosa, especialmente para quem busca ingressar no mercado de trabalho ou acumular pontos em concursos públicos. A atuação em pesquisas estatísticas desenvolve habilidades como coleta de dados, análise geográfica e gestão de equipes, que são valorizadas em diversas áreas. Em 2023, muitos contratados foram aproveitados em seleções posteriores do IBGE, como o Censo 2022, devido à experiência adquirida.
Os contratos temporários, embora limitados a três anos, podem abrir portas para outras oportunidades. Muitos ex-agentes e supervisores utilizam o currículo fortalecido para buscar vagas em órgãos públicos ou empresas privadas que valorizam competências em pesquisa e administração. Além disso, a visibilidade do trabalho no IBGE, aliado à estabilidade financeira durante o contrato, atrai candidatos em busca de crescimento profissional.
Desafios e recompensas do trabalho no IBGE
Atuar como agente ou supervisor no IBGE envolve desafios, como longas jornadas em campo, interação com públicos diversos e pressão por resultados precisos. Em regiões rurais ou de difícil acesso, os agentes enfrentam obstáculos como estradas precárias e resistência de moradores em responder questionários. Supervisores, por sua vez, precisam lidar com a gestão de equipes sob prazos apertados, garantindo que os dados sejam coletados com qualidade.
Apesar dos desafios, o trabalho oferece recompensas significativas. Contribuir para a produção de dados que orientam políticas públicas é uma experiência gratificante, especialmente para quem valoriza o impacto social. Os salários competitivos, aliados aos benefícios, proporcionam estabilidade financeira, enquanto a flexibilidade do contrato temporário permite conciliar a atuação com outros projetos. Em 2025, os contratados terão a chance de fazer parte de um momento crucial para o IBGE, com pesquisas que moldarão o futuro do país.
Perspectivas para as seleções de 2025
Os processos seletivos do IBGE para 2025 chegam em um contexto de alta demanda por dados estatísticos, impulsionada por mudanças econômicas e sociais. A ampliação do número de vagas, em comparação com 2023, reflete a necessidade de reforçar as equipes em todo o país. A expectativa é que as seleções atraiam ainda mais candidatos, especialmente em regiões onde o desemprego é elevado, como o Norte e o Nordeste, onde o IBGE historicamente registra grande procura.
A escolha da banca organizadora, com propostas aceitas até 5 de maio, será decisiva para o andamento dos certames. Empresas experientes, como o Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) e a Fundação Getulio Vargas (FGV), que organizaram seleções anteriores, são cotadas para assumir o processo. A definição do edital, prevista para os próximos meses, trará detalhes sobre o número de vagas por município, locais de prova e conteúdos programáticos, orientando a preparação dos candidatos.
