Por Maria Lídia Souza
Com objetivo de fortalecer a política de gestão de pessoas e modernizar a estrutura de carreiras no âmbito do Poder Executivo, o governo do Acre, por meio da Secretaria de Estado de Administração (Sead), lançou nesta quarta-feira, 26, a cartilha Planos de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR). O documento reúne diretrizes técnicas para orientar a criação, revisão e padronização dos planos de carreira dos órgãos da administração pública estadual.
A cartilha passa a servir como referência oficial para as unidades envolvidas na gestão de pessoal. O material consolida orientações que abrangem desde a estruturação de cargos até o desenvolvimento profissional, reforçando a importância de modelos mais coerentes, transparentes e alinhados aos objetivos estratégicos do Estado.
Embora tenha caráter orientador, a cartilha define um padrão técnico mínimo que deverá ser observado por todas as secretarias, servindo também como base para futuras reformulações e para a elaboração de novos planos de carreira. Imagem: Capa da Cartilha Planos de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR).
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Entre os principais avanços apresentados, destaca-se a adoção da gestão por competências, modelo amplamente utilizado no setor público federal e que vem sendo incorporado por diversos estados. A proposta possibilita que a evolução na carreira leve em consideração não apenas o tempo de serviço, mas também as habilidades adquiridas, a qualificação profissional e o desempenho do servidor.
Embora tenha caráter orientador, a cartilha define um padrão técnico mínimo que deverá ser observado por todas as secretarias, servindo também como base para futuras reformulações e para a elaboração de novos planos de carreira.
A representante da Divisão de Política de Gestão de Carreiras, Andreia Melo, ressaltou o valor estratégico do material para os órgãos estaduais. “Para nós que trabalhamos com gestão de carreiras, esse instrumento é muito valioso. Acreditamos que o PCCR é uma ferramenta estratégica da gestão de pessoas, pois estabelece parâmetros que alinham os objetivos institucionais às expectativas dos servidores, contribuindo para a melhoria contínua dos serviços prestados à população”, afirma.
Embora tenha caráter orientador, a cartilha define um padrão técnico mínimo que deverá ser observado por todas as secretarias, servindo também como base para futuras reformulações e para a elaboração de novos planos de carreira.
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O secretário adjunto de Pessoal, Guilherme Duarte, destacou que o documento representa um passo decisivo para a consolidação de uma gestão pública mais moderna e eficiente. “A cartilha demonstra o compromisso do Estado em construir carreiras mais justas, estruturadas e compatíveis com as necessidades atuais da administração. Ela oferece segurança técnica para que os órgãos possam revisar seus planos e valorizar seus profissionais, garantindo mais eficiência e qualidade na prestação dos serviços públicos”, enfatizou.
Com a iniciativa, o governo do Acre reforça o compromisso com a modernização da gestão pública, a valorização dos servidores e o fortalecimento das políticas de desenvolvimento de carreiras no Estado.
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